TU NO ESTAS SOLO EN ESTE MUNDO si te ha gustado algun artículo , compártelo, envialo a las Redes sociales, Twitter, Facebook, : Compartamos el conocimiento

lunes, abril 29, 2013

SENAMA comienza revisión de proyectos de Adultos Mayores


SENAMA comienza revisión de proyectos de Adultos Mayores

Esta mañana en dependencias del Servicio Nacional del Adulto mayor, SENAMA, se realizó la apertura y revisión de los proyectos en que concursan las diferentes organizaciones de adultos mayores de la región.

La actividad contó con la presencia de la directora del SENAMA, María Soledad Solo de Zaldívar y la seremi de desarrollo social, Sandra Amar.

Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

Más movilidad y libertad de trabajo en la UE


ECONOMÍA








Más movilidad y libertad de trabajo en la UE






En teoría, los ciudadanos de un país de la Unión Europea pueden trabajar en cualquier otro país de la unión, pero, en la práctica, es a menudo difícil. Un nuevo proyecto de ley intenta dar solución a los problemas.





Que un ciudadano comunitario pueda trabajar en otro país de la Unión Europea no siempre es fácil. A veces no se les reconoce su título profesional; otras, el problema es la falta de conocimiento del idioma del país al que llegan. Es por eso que muchos prefieren no emigrar, a pesar de las altas tasas de desempleo, y justamente eso es lo que la Comisión Europea quiere que cambie. El comisario europeo de Empleo de la UE, László Andor, acaba de presentar un proyecto de ley que podría facilitar la búsqueda y el desempeño laboral.

"Dado que la tasa de desempleo en algunos de los países miembros es más alta que en otros, es muy importante facilitar la libertad de trabajo dentro de la UE", señaló Andor, cuya idea es que los países miembros de la UE se comprometan a ofrecer oficinas de información para personas que buscan empleo y para empresas. Además, los sindicatos y las organizaciones también pueden representar a empleados extranjeros ante la Justicia o las autoridades si son objeto de discriminación.

Solo un tres por ciento trabaja en otro país

László Andor, comisario de Empleo de la Unión Europea.László Andor, comisario de Empleo de la Unión Europea.

La propuesta de László Andors se dirige, sobre todo, a contrarrestar la alta tasa de desocupación en los países en crisis de la eurozona. El organismo europeo de estadísticas Eurostat publicó en febrero de este año la debacle en cifras: Grecia, un 26, 4 por ciento; España, un 26,3 por ciento, y Portugal, un 17,5 por ciento. Los más golpeados por la crisis son los jóvenes: en Grecia y en España, más de la mitad de las personas menores de 25 años no tienen trabajo. En Portugal, Italia y Eslovaquia, casi uno de cada tres jóvenes está desocupado.

"Lo que se intenta es que los afectados por la crisis obtengan una mayor movilidad para que, de ese modo, disminuya la desocupación", dice, por su parte, Herbert Brücker, director del Instituto de Investigaciones del Mercado Laboral (IAB, por sus siglas en alemán), a Deutsche Welle. Pero ese objetivo parece no haberse cumplido hasta el momento, ya que muchas personas, por un motivo o por otro, deciden no dar el paso de emigrar a otro país.

Si bien se registró un fuerte aumento de la emigración laboral en España, Italia y Portugal, si se la compara con los índices de desempleo, sigue siendo "mínima", explica Brücker. Sobre todo los ciudadanos de países del Este europeo parecen interesados en buscar empleo en Alemania, señala el experto, ya que los sueldos en Rumania y Bulgaria, por ejemplo, equivalen a un tercio del nivel salarial de Alemania.

Miedo a la burocracia

En Alemania hay falta de especialistas en diversas áreas.En Alemania hay falta de especialistas en diversas áreas.

La propuesta de Andors es evaluada por expertos en el mercado del trabajo de diferentes formas. "En principio, ese es el camino correcto para lograr transparencia, pero no espero un aumento demasiado grande de la movilidad laboral", sostiene Herbert Brücker. Además, partes de la propuesta de ley, como, por ejemplo, la traducción de las ofertas de empleo al inglés o a otros idiomas, es una tarea difícil de llevar a cabo debido a la enorme cantidad existente.

"Desde nuestro punto de vista es importante que se ponga en práctica el principio de libertad de movimiento dentro de la UE, justamente teniendo en cuenta la gran falta de personal calificado en empresas alemanas", dice Stefan Hardege, especialista en el área laboral de la Cámara Alemana de Industria y Comercio (DIHK), en entrevista con DW.

Ayudas para el inicio

Stefan Hardege, experto de la DIHK.Stefan Hardege, experto de la DIHK.

En toda la UE se cuenta con medidas de ayuda para los recién llegados en busca de nuevos horizontes, y, por supuesto, también en Alemania. Los "Welcome Center" (Centros de Bienvenida), en Hamburgo, responden en una página de Internet a las respuestas más frecuentes sobre la vida en la ciudad, desde cómo conseguir una vivienda, cuestiones relacionadas con el pago de licencias por maternidad o paternidad, hasta temas escolares. Otra variante son los centros de información de atención personal, como el que ofrece la Obra Cultural de Baviera, cuya área económica dispone de cursos de alemán, ofrece formación profesional y orienta a los candidatos en sus trámites con los diversos organismos, algo que últimamente está siendo muy aprovechado por los españoles que llegan a Alemania. Y la demanda de información aumenta cada vez más.

Autora: Stephanie Höppner/ Cristina Papaleo

Editora: Claudia Herrera Pahl

DW.DE

ENLACES EXTERNOS

Fuente:dw

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

Matthei y eventual candidatura: "Tengo la impresión que mi nombre está desechado"

Matthei y eventual candidatura: "Tengo la impresión que mi nombre está desechado"

Así lo indicó la ministra del Trabajo al llegar a la sede la UDI, donde se realiza el Consejo General que definirá el futuro de Laurence Golborne como carta presidencial de la colectividad.

SANTIAGO.- La ministra del Trabajo, Evelyn Matthei, dijo que su nombre habría sido descartado por la UDI para asumir una candidatura a La Moneda, en caso de que el actual abanderado, Laurence Golborne, decline en su opción.


"Tengo la impresión que mi nombre está desechado", dijo a su llegada a la sede de avenida Suecia, en Providencia.


En ese sentido, la secretaria de Estado explicó que su arribo al recinto -donde se realiza el Consejo General del partido- se debe a que "vengo a interiorizarme de lo que está pasando con la candidatura presidencial".


El nombre de Matthei es uno de los que ha circulado junto al del ministro de Economía, Pablo Longueira, para asumir el desafío presidencial de la UDI, en caso de que Golborne declinara su candidatura.


Esto, luego de que en la víspera se conociera que posee una sociedad en las Islas Vírgenes y que no habría sido declarada cuando era secretario de Estado.


Lo anterior complicó aún más al abanderado, quien ya había sido foco de críticas, tras conocerse el fallo de la Corte Suprema que ordenaba a Cencosud restituir los dineros percibidos por cobros abusivos de tarjetas y cláusulas durante el período en que era gerente general del holding.

Emol
Lunes, 29 de Abril de 2013, 16:06
Enviar
Disminuye el tamaño de texto
Aumenta el tamaño de texto
Recomienda esta noticia a tus amigos.
Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

BASTA DE ABUSOS DE LAS ISAPRES

Corte vuelve a fallar contra isapres y no reconoce alzas por IPC de la Salud

La resolución consigna que no existe claridad de cómo se construyó este "IPC de la Salud" por parte de la Superintendencia, entidad cuya aspiración debe ser la de regular –y no justificar- las alzas.

SANTIAGO.- La Corte Suprema acogió un recurso de protección presentado por un afiliado a isapre en  contra del alza de plan de salud, de acuerdo al denominado IPC, elaborado por la Superintendencia del ramo en 2011 y 2012.


En fallo dividido, los ministros de la Tercera Sala del máximo tribunal Sergio Muñoz, Héctor Carreño, Pedro Pierry, María Eugenia Sandoval y el abogado integrante Emilio Pfeffer, acogieron la acción cautelar presentada por afiliado de la Isapre Banmédica, quien recurrió a tribunales por el alza de 1,7% en su plan de salud.


La sentencia de la Corte Suprema sostiene que los indicadores del denominado IPC de la salud se encuentran contenidos dentro de la medición del IPC general, por lo que no corresponde aplicar un alza adicional al aumento que pueda registrar la UF, en que están pactados los  planes, y que incorporan mensualmente el reajuste acumulativo y no lineal del IPC.


"Que sin perjuicio de la defensa esgrimida por la Isapre de que el aumento de los costos en salud es superior a la variación del Índice de Precios al Consumidor, de suerte tal que no resulta suficiente que los precios de los contratos con los afiliados estén pactados en unidades de fomento, cabe dejar anotado que los precios de bienes y servicios en el ámbito de la salud se encuentran actualmente incorporados en dicha medición general", sostiene el fallo.


El documento explica que la llamada división "Salud" –que pondera un 5,4% del total- se divide en tres grupos: el primero está formado por la canasta de productos que los hogares adquieren para curar sus enfermedades, en el segundo se valoriza un conjunto de consultas médicas de diferentes especialidades considerando los precios en la Modalidad Libre Elección de Fonasa y en el tercero se aprecian los servicios de mayor frecuencia de uso en hospitales y clínicas privadas, a partir de las tres modalidades de pago antes descritas.


"De este modo no es posible dejar de destacar que el aumento del costo de la salud, que se calcula mediante el Índice de Precios al Consumidor nacional, se va recogiendo mensualmente en el precio de los contratos de salud al estar pactados en unidades de fomento, equivalente monetario que, además, incorpora mensualmente el reajuste acumulativo y no lineal del Índice de Precios al Consumidor", sostiene el fallo.


"La Isapre ha venido sosteniendo que el Índice de Precios al Consumidor general no constituiría un mecanismo idóneo de reajuste desde que el "costo de la salud" sería más alto que el costo del conjunto de los bienes y servicios de la economía chilena. Sin embargo, tal postulado no puede ser aceptado porque se está pretendiendo un tratamiento diferenciado de reajuste cuyo solo efecto será que los afiliados deberán soportar un mayor precio para sus planes de salud sin que ello les vaya a reportar nuevos beneficios", enfatiza el fallo.


Además, la resolución consigna: "que no existe entonces la suficiente claridad acerca de la manera en que se construyó este "IPC de la Salud" por parte de la Superintendencia del ramo, herramienta cuya aspiración debe ser la de regular –y no simplemente justificar- las alzas anuales de los contratos de salud, el que arribó a un 2,15% sobre el Índice de Precios al Consumidor y que, como se consignara precedentemente, ya recoge la variación de los costos de la salud en los términos que antes se señalara".


El voto en contra fue del abogado integrante Emilio Pfeffer, quien consideró que el alza se encuentra justificada ya que está por debajo de la cifra indicada en el IPC de la salud elaborado por la Superintendencia de Salud.























































































Fuente:EMOL

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

Juan Eduardo Coeymans es designado como nuevo director del INE

Economista Juan Eduardo Coeymans es designado como nuevo director del INE

radio.uchile.cl

Juan-Eduardo-Coeymans

El académico de la Universidad Católica tendrá la labor de encabezar un instituto altamente cuestionado por las denuncias sobre la manipulación de cifras del Censo y por irregularidades en el cálculo del IPC. Además, deberá promover la aprobación del proyecto de INE autónomo.

En conferencia de prensa, el ministro de Economía, Pablo Longueira, informó que el economista Juan Eduardo Coeymans asumirá como nuevo director del Instituto Nacional de Estadísticas.

Esto luego que el viernes pasado Francisco Labbé renunciara a su cargo presionado por las denuncias de manipulación al Censo 2012 y por irregularidades en el cálculo del IPC.

Precisamente el secretario de Estado indicó que las prioridades de Coyemans serán revisar la metodología del IPC, liderar una auditoría técnica al Censo y apurar la tramitación del proyecto de INE Autónomo, que fue presentado el 7 de enero y que ahora se encuentra en la comisión de Economía del Senado.

Frente a los cuestionamientos que ha enfrentado el instituto, Longueira indicó que se entregaron todos los antecedentes para garantizar "la absoluta transparencia de este caso".

Juan Eduardo Coyemans es economista de la Universidad Católica y ex presidente de la empresa Cotrisa.

 

Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

ESTRES LABORAL AUMENTA EN EMPRESAS

Estrés laboral, un problema que va en aumento

29/04/2013

Recientes estudios internacionales sitúan al país entre los que presentan más casos, incluso con tasas que están por sobre el promedio mundial. Entre los principales factores que influyen en la presencia de estrés en los trabajadores están las extensas jornadas laborales, la falta de reconocimiento y los problemas económicos producto de bajas remuneraciones.



nota-stres-chile-noticias

En Chile el 65% de las empresas creen que sus empleados están estresados de forma habitual Fuente: Universia

Datos del Ministerio de Salud señalan que del 30% de las licencias por dolencias físicas o mentales y el 40% del ausentismo laboral tienen raíz en este mal

Visita nuestro Portal de Empleo- Consejos
 
 
Por años se ha pensado que Chile es un país de trabajólicos y de ahí las cifras de estrés que se presentan en las organizaciones. De hecho, datos del Ministerio de Salud (Minsal) señalan que del 30% de las licencias por dolencias físicas o mentales y el 40% del ausentismo laboral tienen raíz en este mal.

Los números son reafirmados por un estudio realizado recientemente por la multinacional Robert Half en diversos países del orbe y que señala que en Chile el 65% de las empresas creen que sus empleados están estresados de forma habitual, mientras que un 33% de los consultados piensa que padecer de este tipo de cansancio psicológico es frecuente en el mercado laboral moderno.

Entre las principales razones que explican la presencia de estrés en los profesionales, el informe indica que a nivel personal están las presiones económicas, las ineficiencias operativas, el trazarse expectativas inalcanzables, la falta de reconocimiento y las horas extras. En tanto, las compañías aportan al problema al imponer metas demasiado altas a sus empleados o plantearse crecimientos acelerados.

Salud y productividad

Según la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo también se han identificado factores de riesgo emergentes, tales como el envejecimiento de la población activa, la intensificación del trabajo, la falta de posibilidades para conciliar la vida familiar con las responsabilidades laborales y la inestabilidad contractual.

Según la última encuesta Europea de Condiciones de Trabajo el estrés no sólo afecta a la salud de las personas, sino también a la calidad de las funciones que se desempeñan e, incluso, al clima laboral. Sabida es su relación con el absentismo, la disminución de la productividad, la fuga del capital humano calificado, el aumento de los conflictos y litigios internos, el incremento de las tasas de accidentabilidad, la presencia de violencia física y psicológica en el entorno de trabajo o la aparición de conductas de boicot o sabotaje.

En el plano estrictamente médico se produce un deterioro de los hábitos alimenticios, mayor consumo de alcohol y tabaco, desequilibrios del sistema nervioso y neuroendocrino, problemas cardiovasculares y trastornos emocionales como ansiedad y depresión, patologías que generan una pérdida de motivación e interés y una caída en la eficacia mental.

El cambio, un factor importante

Otro análisis efectuado por Instituto de Ciencia y Tecnología de la Universidad de Manchester evaluó en una escala de 1 a 10 cuáles son las profesiones con mayor incidencia de estrés. Quienes presentan los números más altos son los periodistas (7,5), seguidos por los odontólogos (7,3), médicos (6,8), enfermeras (6,5) y profesores (6,2). Sin embargo, ninguna de estas especialidades supera a los mineros (8,3) y policías (7,7) en este ranking.

Para la psicóloga Cecilia Carrasco, el mayor estrés se puede observar en empleos "que realizan turnos cambiantes, que requieren un ritmo exigente y con escaso o poco control sobre el mismo".  A eso agrega que también se muestra en  "el trabajo del ejecutivo que está sujeto a presiones para cumplir metas y resultados financieros a corto plazo o en aquel que debe cumplir con una gran demanda de trabajo y con un bajo salario".        

La profesional comentó, además, que entre las causas del estrés ampliamente conocidas estaban los cambios, lo que podían tener un mayor impacto si iban "acompañados de innovaciones tecnológicas y traslados de espacios físicos, la experiencia del cambio mismo, sobre todo cuando las personas experimentan una falta de participación e incertidumbre, puede ser una fuente importante de estrés". 


Fuente: Universia Chile




Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

HERNAN LARRAIN SENADOR UDI

Hernán Larraín dice que "hay que reevaluar" continuidad de candidatura de Golborne y admite que ex ministro del MOP tiene "un flanco de vulnerabilidad"

El senador y ex timonel UDI aseveró que "hay que abrirse a la posibilidad de revisar una nueva candidatura con personas, por cierto, como Pablo Longueira, como Evelyn Matthei".

29/04/2013 - 10:03

Hoy, a partir de las 14:00 horas, la UDI se reunirá para evaluar la continuidad de la candidatura presidencial del ex ministro de Obras Públicas, Laurence Golbornequien ha concentrado cuestionamientos por el caso Cencosud y acusaciones de no haber incluido en su declaración de patrimonio su participación en  la empresa Sunford, establecida en las Islas Vírgenes.  

En este contexto, el senador y ex presidente de la UDI, Hernán Larraín, dijo estar "abierto" a la posibilidad de llegar a las primarias con otro candidato presidencial.

"Hay que reevaluar - si esa es la conclusión a la que llega el Consejo General hoy día- si la continuidad de nuestra candidatura es con Laurence o, como él ha planteado, si se abre a una alternativa diferente. Ése es el desafío que tenemos, que creo que no es menor, porque Laurence no es sólo una gran persona, sino que también un gran candidato", dijo Larraín en entrevista con Cooperativa.

Esto ya que según expresó, el fallo de la Corte Suprema por el caso Cencosud "le abre un flanco de vulnerabilidad. Ya hemos visto- lo están cuestionando en forma muy dura, e incluso desde nuestro propio sector".

Consultado sobre su postura frente a la posibilidad de bajar a Golborne, Larraín aseveró que "no tengo una opinión formada".

"Creo que es importante oír, me abro a la posibilidad de que sea alguien distinto, precisamente por lo que ha dicho Laurence, para evitar ese factor de vulnerabilidad que él tendría de ser el candidato del sector", agregó.

De todos modos, el senador planteó que en caso de ganar las primarias, Golborne "puede ser expuesto a un ataque inmisericorde, como acostumbran a hacer nuestros opositores, y generar un desvío de la atención de lo que tiene que ser el debate en una elección presidencial, que es el proyecto político que va a regir el país".

OPCIONES DE LONGUEIRA Y MATTHEI

En este escenario, el ex timonel dijo que "hay que abrirse a la posibilidad de revisar (una nueva candidatura) con personas, por cierto, como Pablo Longueira, como Evelyn Matthei... Hay otras personas que también pudieran merecer nuestro abanderado, pero para qué nombrarlas cuando hay dos figuras que ciertamente se abren como las que tienen mayores posibilidades".

Para el senador, Matthei y Longueira destacana "por su figuración como ministros de Estado, por su historia política, por su calidad humana; tienen méritos sobrados para ser candidatos si finalmente Laurence declina y abre la oportunidad para que otro sea el que asuma las banderas de la UDI".

"Entonces (si Golborne se baja), ciertamente las posibilidades se inclinan por alguno de ellos dos, preferentemente", sentenció Larraín.

En todo caso, Larraín sentenció que de cambiar el candidato  "la primaria debe ser el camino de todas maneras, para dar una señal de unidad, pero bajo reglas de respeto".

Finalmente, respecto de las críticas formuladas por Andrés Allamand contra Laurence Golborne, el senador dijo que el ex ministro de Defensa "perdió una gran oportunidad para guardar silencio y dejar que las cosas siguieran naturalmente, para no ser él el que golpee al candidato alternativo en un momento difícil".















































































































Fuente:LATERCERA

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile