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jueves, octubre 07, 2010

Derechos humanos y relación con los clientes, lo más valorado por consumidores en RSE

Derechos humanos y relación con los clientes, lo más valorado por consumidores en RSE

7 Octubre 2010

El estudio "La opinión y valoración de los consumidores sobre la responsabilidad social de la empresa" fue elaborado en España, pero sus resultados bien podrían ser un indicador de la percepción general de los consumidores sobre el fenómeno de la RSE.

El estudio revela que tres cuartas partes de los consumidores dan poca o ninguna credibilidad a los anuncios que hacen las empresas y que incluyen imágenes de ecología, medio ambiente y sostenibilidad.

En concreto el 62,8% cree que tienen que ver poco con su comportamiento real, y un 17,1% afirma que no tiene nada que ver.

Respecto a la información que reciben los ciudadanos, la encuesta revela que cada vez reciben más datos sobre responsabilidad social y los medios de comunicación desbancan ya a las ONG como las fuentes más fiables en esta materia.

En este marco, ha aumentado el porcentaje de las personas que han oído hablar de cultivos ecológicos y productos de comercio justo y, con ello, aumenta también el consumo de ambos.

De acuerdo a la información que reciben, la valoración global de la responsabilidad social sigue siendo baja.

La mayoría de los encuestados valora por igual las actuaciones de responsabilidad social de las multinacionales del país y las extranjeras, y siguen suspendiendo la actuación gubernamental en materia de responsabilidad social.

El estudio fue presentado por Fernando Moner, presidente de CECU; Maria Rodríguez, presidenta de honor de CECU; Victor Saiz, representante del Observatorio de RSC, y Juan José Barrera Cerezal, director general de la Economía Social, del Trabajo Autónomo y de la Responsabilidad Social de las empresas del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

Fuente: Servimedia

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Rodrigo González Fernández
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Bus del Transantiago utilizará biodiesel durante un año

Bus del Transantiago utilizará biodiesel durante un año

Alsacia firmó acuerdo con Petrobras y Scania para probar esta alternativa energética.

Una máquina del Troncal 1 será la primera 100 por ciento ecológica.

Cooperativa.cl  
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Alsacia firmó un acuerdo con Scania y Petrobras para permitir que un bus del Transantiago circule por las calles capitalinas, durante un año, con biodiesel.

ImagenDe esta forma, una máquina del Troncal 1 del Transantiago, que aún no se define, utilizará esta tecnología convirtiéndose en el primero 100 por ciento ecológico.

El director de Scania Chile, Silvio Munhoz, comentó que esta prueba "es el primer paso para la introducción de tecnologías limpias definitivas que ayudarán a Chile a alcanzar su desarrollo sustentable".

En tanto, el presidente de Petrobras Chile, Vilson Reichemback, destacó que "los biocombustibles son una fuente de energía emergente en el mundo".

En los próximos meses las tres empresas definirán el bus que utilizará el biocombustible y su frecuencia, para así medir los beneficios que generará en el transporte y en las emisiones al medioambiente.


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La llegada de Cristina Bitar a la termoeléctrica Castilla

La llegada de Cristina Bitar a la termoeléctrica Castilla

Hace una semana y media la experta en comunicaciones, Cristina Bitar, socia de Azerta junto a Gonzalo Cordero (miembro además del CNTV), llegó formalmente a tomar las riendas del trabajo comunicacional y de asuntos públicos del proyecto Termoeléctrico Castilla.

Contratada por MPX, la empresa del millonario brasileño Eike Batista que impulsa la apuesta energética en la Región de Atacama, fue recomendada por el abogado Andrés Jana, del bufete de Bofill Mir & Álvarez Jana, donde hasta asumir su actual cargo era socio el ministro del Interior, Rodrigo Hinzpeter.

Jana y Bitar se han encontrado en una serie de proyectos, generalmente en veredas opuestas. Donde coincidieron y trabajaron en forma paralela fue en el proyecto termoeléctrico Campiche, de AES Gener. Allí, Bitar estuvo a cargo del manejo de los  stakeholders, de lo que -dicen- Jana (a cargo del tema legal)  resaltó el buen manejo que logró con las comunidades y autoridades locales.

En Castilla, la ex generalísima de Joaquín Lavín, estará a cargo de la estrategia global del proyecto, la que anteriormente veía la agencia de Gloria Stanley, que sin embargo continuará colaborando en temas de prensa.

La llegada de Bitar busca reforzar y dar un giro a la mirada comunicacional del proyecto, sobre todo apuntando al trabajo con las comunidades.

La apuesta de Batista no ha tenido un aterrizaje sencillo. Además de la oposición que ha generado sobre todo luego de lo ocurrido con Barrancones, actualmente la evaluación ambiental del proyecto está detenida porque la Corte de Apelaciones de Atacama recogió el recurso de protección contra la Seremi de Salud Regional, que tras la llegada de la nueva autoridad, Raúl Martínez, cambió la calificación de la Central de "contaminante", a "molesta". Luego de esto MPX apeló a la Corte Suprema.
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Monckeberg (RN): "Los partidos están al debe... no han estado a la altura como coalición de gobierno"

Monckeberg (RN): "Los partidos están al debe... no han estado a la altura como coalición de gobierno"
Jueves 7 de Octubre de 2010
Fuente :Mario Contreras, La Segunda
Diputado dice que RN y la UDI necesitan reuniones "periódicas" y "amplias" y afirma que se vienen desafíos, como las municipales, en que están "al límite".
Al diputado Cristián Monckeberg le molesta que digan que su grupo en Renovación Nacional «bajó la guardia» tras los comicios internos de junio pasado. Y no sólo recuerda que la lista que él encabezó —pese a perder frente al reelecto timonel RN Carlos Larraín— obtuvo "un 37% y siempre se dijo que íbamos a sacar un 10%". Además, reclama que "fuimos capaces de ponernos de pie en un minuto en que nadie quería hacerlo, y enfrentamos una elección interna con nuestras propuestas y planteamientos". Por eso, tras un período de silencio sale a enfrentar las críticas a la «nueva generación» y, junto con enumerar la labor que desarrolla, llama a que "no se diga que estamos atrincherados en el Congreso y que no estamos haciendo nada... Ya está bueno que nos ninguneen en RN".

—Pero ha habido críticas internas, de que ustedes fueron poco efectivos, y Carlos Larraín les ganó y bien ganado...
—Los resultados electorales hay que asumirlos. Quienes ganaron tienen que conducir el partido. Pero tan legítimo como la propuesta de quienes vencieron, es la de quienes perdimos y fuimos capaces de hacer, valientemente, propuestas distintas.

— ¿Ningún «mea culpa» del grupo "liberal" RN?
—Esto no es un problema de fracaso o no fracaso. Se puso el planteamiento sobre la mesa, ahí está. Otros ganaron y seguimos trabajando por el éxito del partido y del gobierno. Y también para proyectar la Alianza por más allá de 4 años.

—Hay quienes dicen que después de la derrota Uds. no se han notado en RN, no han hecho nada más...
—¿Cómo nada más? ¿Quiere que sigamos revolviendo el gallinero? Puedo decir con convicción que hemos seguido trabajando al interior del partido, haciendo seminarios, actividades con militantes de regiones, trabajando legislativamente. No hay que olvidar que quienes forman parte de este equipo son los que permitieron las primeras mayorías en las últimas elecciones parlamentarias.

Este trabajo no se ha terminado. Nosotros tomamos una decisión, y es que al partido le tiene que ir bien. Para eso tiene que haber unidad, hay que respetar a la mesa que está trabajando. Podemos disentir en algunos aspectos, pero también seguimos trabajando por el partido y para hacer coalición. Que no se diga que estamos poco menos que atrincherados en el Congreso no haciendo nada.

—¿Y qué responde a las críticas que vienen desde el interior de RN?
—Ya está bueno que en RN nos ninguneen. Hemos tenido varios de nosotros muy buenos resultados electorales, hemos hecho trabajo legislativo, hicimos la propuesta en las internas y ahora trabajamos con nuestros militantes y con la UDI.

Piñera pide a partidos "asumir su nuevo rol"

—El Presidente Piñera les dio un «tirón de orejas» a RN y a la UDI cuando dijo que los partidos deben tener mayor unidad y efectividad.
—Concuerdo que hoy los partidos no están actuando como coalición, sino que lo hacen en forma independiente y autónoma, y lo único que los une es el comité político de los lunes. Lo del Presidente es un llamado a que asuman su nuevo rol.

—¿Es responsabilidad de los partidos y no del Gobierno?
—Así es.

—¿De RN también?
—No voy a hablar de responsabilidad de RN o la UDI, sino de los partidos de la Coalición por el Cambio. Pero hay que tener en cuenta que hace poco que asumimos el nuevo rol de partidos de gobierno, en que tuvimos que apoyar la instalación. Ahora ha llegado el tiempo que los partidos tengan vida propia y empecemos a proyectar la coalición al futuro. Claro, creo que ya estamos en el límite, porque se nos vienen una serie de prioridades y tenemos que empujarlas.

—¿Han estado bien los partidos?
—Los partidos han estado al debe en el proceso de institucionalización, con el proceso de coalición con vida propia, distinta a la vida que tiene el Gobierno. Hay que trabajar y hacer un esfuerzo en esa línea. Es una crítica que se les hace a los partidos, porque no han estado a la altura de la circunstancia en lo que dice relación con actuar como Coalición de gobierno.

—Quien conduce RN es Carlos Larraín, ¿lo está criticando a él?
—No. Es una crítica general a los partidos de la coalición, donde todos tenemos que asumir un rol. Los propios parlamentarios, incluso, debemos asumir un rol con mayor vida propia y de aportar al debate dentro del mismo partido. La crítica es a los partidos y éstos están conducidos por personas. Usted saque las conclusiones.

—Usted alude a institucionalizar la coalición...
—Lo primero que tenemos al frente son las elecciones municipales y las directivas deben empezar a conversar el tema y la búsqueda de candidatos. También es importante ajustar una agenda legislativa, y hacer reuniones periódicas, que sean lo más amplias posibles. Otro aspecto fundamental es que, si bien se debe postergar la carrera presidencial, debemos reafirmar el compromiso de candidato presidencial único.

—¿Con qué mecanismo?
—Hay que hacer primarias al interior de los partidos y en la coalición.

—En ese escenario, Laurence Golborne le podría ganar lejos al representante de RN...
—Bueno, pero si Golborne puede ser RN también.

—¿Qué le parece la idea de Larraín de entregar algún ministerio a un radical o a un DC?
—No concuerdo conque vayan a ser los radicales o los DC quienes nos vayan a enseñar a gobernar. Además, lo único que han significado estas ofertas públicas son portazos públicos, como el del presidente decé. Sería recomendable terminar con estos ofertones y entender que nosotros somos una coalición de gobierno y que los que se quieran sumar, bienvenidos. Pero prefiero la suma en silencio, y que cuando resulte la hagamos pública.


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Rodrigo González Fernández
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que entendemos por Negocios Inclusivos


Negocios Inclusivos

De Wikipedia, la enciclopedia libre

Los Negocios Inclusivos son actividades económicas que permiten lograr la participación de los más pobres en cadenas de generación de valor, de manera tal que éstos logren capturar valor para sí mismos y mejorar sus condiciones de vida. Un negocio inclusivo incorpora a los sectores de bajos ingresos, ya sea como socios, consumidores, proveedores o distribuidores. Debe intentar transformar el statu quo, tener una motivación de negocios, conectar lo local y lo global, ser innovador y paciente, aprovechar los recursos locales y tener protagonistas no habituales. [1]

Los negocios inclusivos no son filantropía empresarial ni Responsabilidad Social Empresarial. Se trata más bien de buscar modelos empresariales sustentables que permiten "prosperar ayudando a los demás", donde el negocio central genera impacto social y ambiental positivo.

El rol predominante de la empresa en la sociedad ha sido el de generar riqueza económica para sus accionistas de acuerdo a lo postulado por Milton Friedman [2]. Las empresas tradicionalmente se concentran en los consumidores de los segmentos de ingresos intermedios y altos de la sociedad, y en los suministradores y proveedores de servicio de la economía formal. Los Negocios Inclusivos proponen un nuevo rol para la empresa en la sociedad, bajo una orientación ética diferente donde el rol de las empresas es generar bienestar para la sociedad al mismo tiempo que genera riqueza económica. Dada la baja participación de la ciudadanía en la economía formal, que se ve reflejada en los índices de inequidad del mundo globallizado [3], los Negocios Inclusivos constituyen una alternativa viable para el Desarrollo Sostenible.Fuente:
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Mandatario saluda a Mario Vargas Llosa por obtención del Nobel de Literatura

Mandatario saluda a Mario Vargas Llosa por obtención del Nobel de Literatura

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El Presidente de la República, Sebastián Piñera expresó esta mañana su satisfacción por la entrega del Premio Nobel de Literatura al escritor peruano Mario Vargas Llosa, dada a conocer en Estocolmo por la Academia Sueca. "Quiero felicitar sincera y profundamente a nuestro amigo Mario Vargas Llosa, por haber obtenido el Premio Nobel de Literatura. Siento que es un verdadero privilegio y un orgullo para todos los latinoamericanos y muy especialmente para quienes hemos sido sus fieles lectores desde el año 63, con su primera novela 'La ciudad y los perros', hasta su última novela, 'El sueño del celta", afirmó el Mandatario durante su intervención en el encuentro de rectores de las universidades chilenas, realizado en el centro cultural Recoleta Dominica.

El Jefe de Estado agregó que Vargas Llosa "ha sido un inspirador, y quiero hoy día enviarle un mensaje a él, a su mujer, que ha sido su fiel compañera, por lo mucho que ha aportado a la literatura a nivel latinoamericano y mundial, pero también por su férreo compromiso con los valores de la libertad. Felicitaciones a Mario Vargas Llosa", manifestó.
Fuente:www.gobiernodechile.cl
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mineria chile: Presidente Ejecutivo de Codelco nombrado chairman de la conferencia Copper 2013

Europa: buscan frenar los OGM

Bruselas - Más de un millón de ciudadanos firmaron una petición para impulsar a Europa a que congele las autorizaciones de Organismos Genéticamente Modificados (OGM) en virtud del nuevo tratado de la Unión Europea que introdujo esta innovación «democrática».

La decisión sobre las consecuencias de esta primera iniciativa ciudadana es a partir de ahora «política», subrayó una fuente europea.

El tratado de Lisboa, que entró en vigor a fines de 2009, creó en efecto un derecho de iniciativa por el cual los ciudadanos europeos pueden, si reúnen un millón de firmas procedentes de un número significativo de Estados miembros, pedir a la Comisión Europea que proponga un proyecto de ley.

Dos organizaciones no gubernamentales, Greenpeace y el movimiento Avaaz, tomaron el tratado al pie de la letra y lanzaron una petición en marzo de 2010 para protestar contra la autorización de cultivo dado por Bruselas a Amflora, una patata genéticamente modificada, desarrollada por el grupo alemán BASF.

El umbral del millón de firmas ya fue superado. «Los ciudadanos europeos le han dado al presidente José Manuel Barroso más de un millón de motivos para ser escuchados en lugar de ceder a los intereses de la industria», afirmó Ricken Patel, de Avaaz.

Sin embargo, la Comisión Europea recordó que debe cumplirse una etapa suplementaria: la adopción de un reglamento que fije las normas y el procedimiento de la iniciativa ciudadana.

Una vez que eso ocurra, la Comisión tiene cuatro meses para examinar los argumentos de la petición y decidir qué hace con ella: hacer una proposición de ley, pedir un examen más profundo del asunto o no hacer nada.


Agencia AFP
Europa: buscan frenar los OGM

Bruselas - Más de un millón de ciudadanos firmaron una petición para impulsar a Europa a que congele las autorizaciones de Organismos Genéticamente Modificados (OGM) en virtud del nuevo tratado de la Unión Europea que introdujo esta innovación «democrática».

La decisión sobre las consecuencias de esta primera iniciativa ciudadana es a partir de ahora «política», subrayó una fuente europea.

El tratado de Lisboa, que entró en vigor a fines de 2009, creó en efecto un derecho de iniciativa por el cual los ciudadanos europeos pueden, si reúnen un millón de firmas procedentes de un número significativo de Estados miembros, pedir a la Comisión Europea que proponga un proyecto de ley.

Dos organizaciones no gubernamentales, Greenpeace y el movimiento Avaaz, tomaron el tratado al pie de la letra y lanzaron una petición en marzo de 2010 para protestar contra la autorización de cultivo dado por Bruselas a Amflora, una patata genéticamente modificada, desarrollada por el grupo alemán BASF.

El umbral del millón de firmas ya fue superado. «Los ciudadanos europeos le han dado al presidente José Manuel Barroso más de un millón de motivos para ser escuchados en lugar de ceder a los intereses de la industria», afirmó Ricken Patel, de Avaaz.

Sin embargo, la Comisión Europea recordó que debe cumplirse una etapa suplementaria: la adopción de un reglamento que fije las normas y el procedimiento de la iniciativa ciudadana.

Una vez que eso ocurra, la Comisión tiene cuatro meses para examinar los argumentos de la petición y decidir qué hace con ella: hacer una proposición de ley, pedir un examen más profundo del asunto o no hacer nada.


Agencia AFP
Presidente Ejecutivo de Codelco nombrado chairman de la conferencia Copper 2013
07/10/10
09:30

(Codelco) El Instituto de Ingenieros de Minas de Chile (IIMCH) anunció que el Presidente Ejecutivo de Codelco, Diego Hernández, asumirá las funciones de Chairman del Seminario Copper 2013, cuya octava versión se realizará en nuestro país. "Para mí es un orgullo presidir esta conferencia", dijo Hernández al agradecer la nominación.

Las Conferencias Cobre, cuyo origen se remonta a fines de los años 70, son consideradas hoy como un referente en la minería de todo el mundo. Los actores más importantes de la industria cuprífera a nivel mundial se reúnen cada tres años para debatir sobre economía, procesamiento de minerales, metalurgia extractiva, reciclado, aspectos ambientales y aplicaciones del cobre.

Para el IIMCH, entidad organizadora del evento "resulta especialmente significativo que la persona que dirige los destinos de la mayor empresa de cobre a nivel mundial, Codelco, se haga cargo del mayor foro técnico del cobre en el mundo".

Déficit de recursos humanos para la minería

Esta nominación se dio a conocer en el marco de las Jornadas de Análisis Estratégico del IIMCH, con la que la entidad celebra sus 80 años de existencia, en las que abordaron el problema del déficit de capital humano para la minería.

En la ocasión, le correspondió a Diego Hernández presentar las conclusiones de los análisis realizados con los decanos de las facultades de ingeniería de minas de distintas universidades; con alumnos de carreras mineras y con representantes de la industria.

El diagnóstico presentado en las jornadas del IIMCH indica que en los próximos 5 años habrá un gran déficit de recursos humanos, tanto en niveles profesionales, técnicos y operadores de maquinaria. De concretarse en Chile todos los proyectos mineros hoy en carpeta, cuya inversión alcanza a los 50 mil millones de dólares, se estima que la demanda por personal bordeará las 23 mil personas; mientras que en un escenario más conservador, dónde sólo un porcentaje de las iniciativas se lleva a cabo, ésta disminuye a 14 mil.

Al comentar las conclusiones del encuentro el Presidente Ejecutivo de Codelco señaló que "resulta evidente que hay un déficit y que faltan profesionales, operadores y trabajadores especializados. Estamos ante un problema mayor". "Tenemos que trabajar en desmitificación de la actividad minera y una mejor comunicación", dijo Hernández, de modo de atraer a que más jóvenes se formen en las disciplinas que requiere la industria. Sin embargo, también señaló que "el país ha cambiando y no nos hemos dado cuenta. Las expectativas de las nuevas generaciones son distintas y tenemos que adaptar nuestra industria a las nuevas realidades". Para el ejecutivo de Codelco, la automatización y nuevas tecnologías" son una oportunidad para enfrentar el desafío de dar una mejor calidad de vida para quienes laboran en minería. En el mismo sentido de los cambios que debe hacer la industria, Hernández también apeló a abordar el tema de la incorporación de la mujer, "que creo (es un tema) bastante importante y que tenemos que seguir desarrollando".

Por último, el ejecutivo señaló que el desarrollo de recursos humanos para la minería debemos abordarlo como una "oportunidad país" para satisfacer no sólo las demandas internas sino también exportar profesionales. Diego Hernández hizo un llamado para que el Estado juegue un rol más activo en minería y para que parte de los recursos del royalty se destinen también al sector y a la formación de recursos humanos.

Fuente/Codelco


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Europa: buscan frenar los OGM

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Bruselas - Más de un millón de ciudadanos firmaron una petición para impulsar a Europa a que congele las autorizaciones de Organismos Genéticamente Modificados (OGM) en virtud del nuevo tratado de la Unión Europea que introdujo esta innovación «democrática».

La decisión sobre las consecuencias de esta primera iniciativa ciudadana es a partir de ahora «política», subrayó una fuente europea.

El tratado de Lisboa, que entró en vigor a fines de 2009, creó en efecto un derecho de iniciativa por el cual los ciudadanos europeos pueden, si reúnen un millón de firmas procedentes de un número significativo de Estados miembros, pedir a la Comisión Europea que proponga un proyecto de ley.

Dos organizaciones no gubernamentales, Greenpeace y el movimiento Avaaz, tomaron el tratado al pie de la letra y lanzaron una petición en marzo de 2010 para protestar contra la autorización de cultivo dado por Bruselas a Amflora, una patata genéticamente modificada, desarrollada por el grupo alemán BASF.

El umbral del millón de firmas ya fue superado. «Los ciudadanos europeos le han dado al presidente José Manuel Barroso más de un millón de motivos para ser escuchados en lugar de ceder a los intereses de la industria», afirmó Ricken Patel, de Avaaz.

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BMW Group es la compañía de automóviles más sostenible del mundo

 

 

BMW Group es la compañía de automóviles más sostenible del mundo por sexto año consecutivo.


Viernes, 01 de Octubre de 2010

MÚNICH. Los Índices Dow Jones de sostenibilidad confirman otra vez el liderazgo de la compañía en cuanto a sostenibilidad. BMW Group ha sido reconocido como líder en el Supersector de la industria de automóviles por sexto año consecutivo, y por tanto es el fabricante de automóviles más sostenible del mundo. Esa ha sido la conclusión del Grupo SAM, publicada en su última evaluación para los Índices Dow Jones de sostenibilidad (DJSI, Dow Jones Sustainability Indexes). BMW Group es la única compañía en la industria automovilística reflejada en este importante grupo de índices de sostenibilidad todos los años desde que fue establecido en 1999 y nombrada líder de Supersector en cada uno de los pasados seis años. Este año, BMW Group es también la única compañía alemana reconocida entre los 19 líderes de Supersectores en todo el mundo.

"Estamos muy satisfechos de ser reconocidos por los reputados Índices Dow Jones de sostenibilidad. Esta clasificación independiente confirma de nuevo que BMW Group juega un papel de liderazgo en el futuro de la industria de automóviles", declaró el Dr. Norbert Reithofer, Presidente del Consejo de Administración de BMW AG. "Para nosotros, ser la compañía de automóviles más sostenible del mundo significa aceptar la responsabilidad como buen ciudadano corporativo. Nos motiva para continuar por este camino hacia nuestra visión de la movilidad individual sostenible".

El hecho de que la sostenibilidad es una parte integrante de la estrategia corporativa de BMW Group se refleja en que ya en el año 2000 el Consejo de Administración de BMW Group declaró la sostenibilidad como uno de los principios estratégicos básicos de la compañía. En BMW Group, la sostenibilidad corporativa está fuertemente enraizada a lo largo de toda la cadena de valor: desde el desarrollo de ideas sobre vehículos alternativos y para ahorrar carburante, pasando por procesos limpios de producción y hasta las prácticas ecológicas de reciclado. BMW Group también acepta la responsabilidad de sus aproximadamente 96.000 empleados y está comprometido en proyectos sociales más allá de sus fábricas.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

El Grupo SAM analiza el rendimiento económico, medioambiental y social de aproximadamente 2.500 compañías y selecciona las mejores de cada sector para generar los Índices Dow Jones de sostenibilidad. Para ello se consideran tanto criterios generales de sostenibilidad como también los retos particulares de cada sector, como el cambio climático. El Índice Dow Jones de Sostenibilidad fue el primer índice de sostenibilidad creado –en 1999– y desde entonces lo publica todos los años el Grupo SAM, con sede en Zurich, en colaboración con los Índices Dow Jones y STOXX Limited. Más información disponible en www.sustainability-indexes.com

 

The BMW Group

El Grupo BMW es uno de los más exitosos fabricantes de automóviles y motocicletas en el mundo, con sus marcas BMW, MINI y Rolls Royce. Como compañía global, el Grupo BMW opera 24 centros de producción en 13 países y cuenta con una red de distribuidores en más de 140 países.

El Grupo BMW ha alcanzado ventas globales por un volumen de aproximadamente 1,29 millones de automóviles y más de 87.000 motocicletas en el año fiscal 2009.

La ganancia, antes de impuestos, para el año 2009 fue de 413 millones de Euros, ganancias totalizadas en 50,68 mil millones. Al 31 de diciembre del 2009, la compañía empleó una fuerza laboral de aproximadamente 96.000 asociados.

El éxito del Grupo BMW ha sido siempre construido con miras a largo plazo y un alto sentido de responsabilidad. La empresa ha establecido programas de sostenibilidad social y ecológica a través de una cadena de valores, producciones responsables y un claro compromiso hacia la conservación de los recursos como parte integral de su estrategia. Como resultado de sus esfuerzos, el Grupo BMW ha sido calificado como Industria Líder en los parámetros del index de sostenibilidad del Dow Jones en los pasados 6 años.

 


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Presidente Piñera felicita a su “amigo” Mario Vargas Llosa

Por premio Nobel de Literatura

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
El Presidente Sebastián Piñera felicitó hoy al escritor peruano Mario Vargas Llosa, a quien se refiere como "mi amigo," por haber sido galardonado con el Premio Nobel de Literatura 2010.

"Mis felicitaciones a mi amigo Mario Vargas Llosa," escribió Piñera en su cuenta de Twitter.

El autor de "La Casa Verde" y "La Guerra del Fin del Mundo," entre otras muchas obras, visitó Chile el pasado enero para respaldar la candidatura presidencial de Piñera, quien al frente de una coalición de derecha desplazó del poder, después de 20 años, a la Concertación.

Piñera "representa una centroderecha moderna, liberal, idealista, que consolidará la democracia y va a dar un impulso al desarrollo de Chile," dijo en esa oportunidad el escritor peruano.

"Mi impresión es que siendo magnífica la labor de la Concertación, ha perdido dinamismo, ha perdido energía y creo que la mejor prueba de ello es el resultado de la primera vuelta electoral (que había ganado Piñera en diciembre de 2009)," añadió en esa ocasión.

Tras escribir en Twitter "mis felicitaciones a mi amigo Mario Vargas Llosa," Piñera añadió hoy: "Es un honor y un orgullo para todos los latinoamericanos

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Rodrigo González Fernández
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Jason Priestley, el hombre que todos quieren ser

Jason Priestley, el hombre que todos quieren ser

Sony estrena 'Call me Fitz', serie con la que el actor espera dejar atrás a Brandon Walsh.
Jason Priestley en Call me Fitz
Foto: Sony Entertainment Television
Jason Priestley es Richard Fitzpatrick en Call me Fitz, serie de Sony Entertainment Television.

Hace 20 años, cuando estaba de moda el programa 'Berverly Hills 90210', muchas mujeres querían tener un novio como Brandon Walsh y muchos hombres deseaban ser tan atractivos como él. Ahora las cosas han cambiado: para muchas ya no es el hombre ideal pero, paradójicamente, varios hombres se quieren parecer a él.

¿La razón? Priestley dejó de ser el niño bueno que era en la década del 90 y se convirtió en el hombre arrogante que se acuesta con todas las mujeres que tiene a su alcance. Desde el pasado 19 de septiembre es Richard Fitzpatrick, protagonista de 'Call me Fitz', serie que Sony Entertainment Television estrena este 7 de octubre en Latinoamérica.

Aunque estas dos décadas Priestley no ha dejado de actuar, bien se podría decir que este es su gran regreso a la pantalla chica, pues 'Call me Fitz' es una serie que protagoniza, produce e incluso dirige.

Claro, no hay que desconocer que participó en programas como 'My name is Earl' o 'Medium', y que rechazó participar en la nueva versión de 'Berverly Hills 90210' porque no le parecía apropiado volver a interpretarse.

Entonces, a sus 40 años, Jason Priestley protagoniza esta serie en la que encarna a un vendedor (no muy bueno) de autos usados que trabaja en el negocio de su padre. Fitz piensa que tiene la vida perfecta aunque día a día lucha contra su conciencia. Sin embargo, luego de un accidente automovilístico, tendrá que aprender a compartir también su oficina con ella.

En entrevista concedida a El País de España el actor comentó que no sólo aceptó trabajar en 'Call me Fitz' para dejar a un lado la imagen de Brandon Walsh, sino porque se rió con el guión y le pareció muy diferente a todo lo que había hecho antes.  También influyó la confesión que le hizo la creadora de la serie, Sheri Elwood, que la historia está basada en las andanzas de su hermano, a quien Priestley no ha conocido.

Sony Entertainment Television estrena desde este 7 de octubre 'Call me Fitz', serie que emitirá cada jueves a las 10.30 de la noche.


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RSE: La ISO 26000 de Responsabilidad Social será publicada el 1° de noviembre

La ISO 26000 de Responsabilidad Social será publicada el 1° de noviembre

Los expertos y observadores de Red Puentes promueven una plataforma de observación de la implementación de la guía desde la sociedad civil

07-10-2010 – Tras más de seis años de trabajo, y tras la última votación realizada entre agosto y septiembre, el estándar internacional de la ISO en materia de Responsabilidad Social será lanzado, tal como estaba previsto, antes de que termine 2010, el próximo lunes 1° de noviembre. Los expertos y observadores de Red Puentes promueven una plataforma de observación de la implementación de la guía desde la sociedad civil.

La norma internacional ISO 26000, Guía sobre la responsabilidad social (RS), de adopción voluntaria, proveerá así la mayor orientación global en esta materia para las organizaciones del sector público y privado de todo tipo, sobre la base de un consenso internacional entre expertos representantes de los principales grupos de interés, a los fines de fomentar la aplicación de mejores prácticas en responsabilidad social en todo el mundo.

Como Red Puentes lo viene comentando, cabe recordar el esfuerzo que ha significado la construcción internacional de esta norma-guía. Al término de su elaboración, el grupo de trabajo en RS de la ISO contaba con la participación activa de 450 expertos y 210 observadores, tanto de 99 países miembros del organismo normalizador mundial, como de 42 organizaciones de enlace o liaison, en representación de al menos seis grandes sectores o grupos de interés.

Con la misión de aportar la mirada de las organizaciones de la sociedad civil de América Latina, Red Puentes Internacional (RPI) -junto a aliados como SOMO de Holanda- fue una de las activas organizaciones de liaison que formaron parte de todo el proceso desde sus inicios, discutiendo conceptos y sumando una visión común, gracias al trabajo articulado entre expertos miembros de organizaciones de la Red y de los comités espejo nacionales de la norma-guía.

Esta sinergia fortaleció el involucramiento y las propuestas de las organizaciones representadas en RPI, con el sustancial aporte de expertos como Gilberto Ortiz, Regina Massai y Stefan Larenas de Chile, Jorge Molina de México, Cristina López de Argentina, Héctor Villaverde de Uruguay, José Purizaca de Perú y Bart Slob de Holanda, entre otros observadores aliados y miembros de la Red

De esta manera, el grupo de RPI consolida una plataforma de la sociedad civil, con epicentro en América Latina, que avanza ahora hacia una nueva etapa de trabajo: el seguimiento de la implementación del flamante estándar.
Nueva norma ISO 26000

Será publicada el 1º de noviembre por la International Organization for Standardization (ISO)

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El Instituto Argentino de Normalización y Certificación (IRAM), en su carácter de Organismo Nacional de Normalización, participó en la elaboración de la nueva norma ISO 26000 sobre Responsabilidad Social, que será publicada el 1º de noviembre por la International Organization for Standardization (ISO).

IRAM ha coordinado desde 2005 la activa participación de la República Argentina en el proceso de estudio internacional de la nueva herramienta, y en su calidad de Miembro ISO, será responsable de las actividades de difusión, capacitación y correcto uso de la norma, que ofrecerá orientación sobre la integración de la Responsabilidad Social a las organizaciones públicas y privadas.

La aprobación de la ISO 26000 es el resultado del consenso internacional logrado por el voto de los representantes de los principales grupos de interés en materia de Responsabilidad Social, cuyo Borrador Final de Norma Internacional (FDIS) fue aprobado por el 94% de los países.

La reglamentación provee orientación para la adopción de buenas prácticas de carácter voluntario. A diferencia de las normas ISO 9001 e ISO 14001, la nueva norma ISO 26000 es una "guía", por ello no aporta especificaciones destinadas a la certificación por terceras partes. En este sentido ISO advirtió que estará alerta a que se respete esta condición.

El documento condensa acuerdos globales sobre: Definiciones y principios de RS, Materias fundamentales a abordarse en la aplicación de la RS, y Orientación sobre cómo integrar la RS en todas las operaciones de una organización.

El Secretario General de ISO, Robert Steele, resaltó el esfuerzo ejemplar de los expertos que desarrollaron la norma, y destacó a la ISO 26000 como "una potente herramienta para que las organizaciones pasen de las buenas intenciones a las buenas acciones sobre RS".

La elaboración de la norma contó con la colaboraron de más de 400 personas, que conformaron el mayor grupo de trabajo de la historia de ISO, con IRAM como representante de Argentina, donde estuvieron representados diferentes sectores como la industria, los trabajadores; consumidores; y organizaciones no gubernamentales, de servicio, soporte e investigación.

Para mayor información dirigirse a la página oficial IRAM
http://www.iram.org.ar/nota-blog.php?IDB=50&pag=0

Buenos Aires, octubre de 2010

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La implantación del teletrabajo

La implantación del teletrabajo

04-oct-2010 Nagore Eizaguirre Olascoaga

Nuevas tecnologías en el teletrabajo - Stock.xchng,Yasin Öztürk
Nuevas tecnologías en el teletrabajo - Stock.xchng,Yasin Öztürk
Mientras el trabajo a distancia se va asentando en países de la UE o EEUU parece que no ocurre lo mismo en España.

El Departamento de Informática y Sistemas de la Universidad de Murcia (UMU), analiza en un estudio la aplicación del teletrabajo. En él se cita como fuente otro estudio llevado a cabo por la Universidad Carlos III (Madrid) en la cual se estima, que el teletrabajo en España es ejercido por un 4,9% de la población, mientras que la media europea es de un 13%.

Otros países de la UE con bajos índices de teletrabajo son Francia, Portugal e Italia.

Los factores que impiden el desarrollo del teletrabajo en España

El principal escollo con el que se enfrenta el desarrollo del teletrabajo en España podría ser el hecho de que al mundo empresarial le cuesta evolucionar e implantar nuevas formas de trabajo, que impliquen la introducción de las últimas novedades en las nuevas tecnologías, que implicarían una línea más difusa en la jerarquía jefe-empleado.

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Mientras que las empresas sí invierten en desarrollo e innovación de métodos técnicos aplicados a la maquinaria hagan más efectivo y preciso la realización del producto final, parece que no ocurre lo mismo cuando las nuevas tecnologías ofrecen la oportunidad de realizar el trabajo de una forma menos reglamentada y más creativa en otras áreas de la empresa.

Está muy arraigada la idea de la supervisión por parte de los superiores, en la que parece que si no se tiene a la vista al empleado, no realizaría su trabajo o lo haría incorrectamente, este planteamiento no deja mucho margen a la confianza en la capacidad y responsabilidad de los trabajadores.

El teletrabajo en IBM

No ocurre lo mismo en las grandes empresas y multinacionales; el estudio de la UMU cita el caso de la empresa informática IBM en el que esta modalidad de empleo se integró con éxito, apreciándose un mayor rendimiento por parte de los empleados y recibiendo reconocimientos por su gestión.

El actual modelo de trabajo presencial en España

Se ha demostrado que este tipo de planteamientos conservadores con respecto al trabajo, no hace que sea el método más eficaz. Muchos países de la UE con planteamientos más flexibles en muchas áreas del ámbito laboral, obtienen mejores estadísticas comparativamente hablando en lo que se refiere a la productividad. Durante años las estadísticas sobre los resultados de la aplicación de los diferentes modelos a nivel laboral han sido esclarecedores; con lo que respecta a España, se citan algunos puntos que lastran la efectividad laboral.

  • A pesar de que es uno de los países que más horas dedica al trabajo, es menos productivo.
  • Por el motivo anteriormente mencionado la conciliación familiar, parece más una ilusión que una realidad posible.
  • Todavía hay muchas mujeres que tienen que elegir entre tener hijos o trabajar.

Aunque se argumentan razones sobre todo de infraestructura (insuficiente ancho de banda, cobertura deficiente en algunas zonas) y de seguridad para no apostar por el teletrabajo, los estudios que analizan su aplicación enumeran algunos de los efectos positivos de su implantación, entre ellos:

  • Productivos.
  • Económicos.
  • Menor impacto ambiental.
  • Conciliación de la vida familiar.

El "Plan Concilia"; el teletrabajo en la administración pública

El Gobierno Español, desarrolló en 2005 una serie de medidas que permitiera una mejor conciliación entre la vida laboral y familiar implantando el teletrabajo en las administraciones públicas. Se editó un manual con la información necesaria sobre aspectos técnicos, prevención de riesgos laborales, formación necesaria para los trabajadores.

Para saber si su aplicación es generalizada y efectiva a largo plazo habrá que esperar unos años, puesto que supone también un cambio de mentalidad y una adaptación en muchos sentidos. El paso siguiente, el de la adopción de éstas medidas por parte de las empresas privadas supondrá un esfuerzo mucho más grande.

El teletrabajo para combatir el desempleo en España

La aplicación del teletrabajo puede tener un interesante potencial de desarrollo, con los cambios y mejoras constantes que revolucionan la Red y la desaparición tanto de barreras físicas como geográficas e incluso en algunos casos idiomáticas, pueden favorecer la creación de iniciativas laborales a través de Internet, donde se puede dar forma y crear proyectos en común con América Latina y EEUU.

También hay que tener en cuenta que no todos los tipos de teletrabajo requieren que el trabajador esté ininterrumpidamente conectado a Internet como sucede con el teletrabajo online (en línea), sino que otra de las variantes de este modalidad de empleo, el teletrabajo offline (fuera de línea), la conexión a Internet se reduce a momentos puntuales como la subida y bajada de archivos.

Este modo de trabajo se aplica con éxito de forma más extensa en otros países; en España se conocen ejemplos positivos de teletrabajo como el citado IBM, aunque parece que la mayoría de empresas es todavía reacia a aplicarlo.

Copyright del artículo: Nagore Eizaguirre Olascoaga.


Leer más en Suite101: La implantación del teletrabajo http://www.suite101.net/content/la-implantacion-del-teletrabajo-a26976#ixzz11h9fOTO3
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