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miércoles, enero 28, 2009

CAPITAL HUMANO Y GESTION DEL CONOCIMIENTO

Ahora más que nunca el capital humano de una empresa u organización había adquirido tanto protagonismo cono fuente de diferenciación de una organización frente a otra. Las empresa ,las organizaciones  en general , pueden aplicar las mismas técnicas de dirección y usar las mismas tecnologías e infraestructura, pero solo la excelencia de las personas integrantes de la organización logra marcar la diferencia. Dicha excelencia queda patente en las competencias tanto organizativas como personales de sus trabajadores responsables  junto a la organización del desarrollo de sus capacidades, conocimientos y habilidades.

Hoy ,son las personas las primeras responsables  de ir dando un paso tras otro en su propia formación. La empresa u organización, por su parte ha de ejercer el papel de continuadora y potenciadora  de las habilidades del personal y de su mejora continua.

Esto lo discutimos en un diplomado de Gestión del Conocimiento de la ONU y creo que las Universidades Chilenas tienen una deuda  de oferta en materia de "Gestión del Conocimiento".

Saludos

Rodrigo González Fernández

www.Consultajuridica.blogspot.com

FRATERNALES SALUDOS,
Rodrigo González Fernández
DIOPLOMADO EN RSE DE LA ONU
www.consultajuridicachile.blogspot.com
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Renato Sánchez 3586 of. 10. Telef. 2451113
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